薩科微slkor人才價值取向

薩科微88問|Slkor|

2023-09-19 11:52:44 790

人才是企業最寶貴的資源之一，而人才的價值觀是影響企業發展的重要因素。薩科微認為，員工應該樹立正直、忠誠、不斷學習、協調能力強、系統化思維和抗壓能力強等價值取向。這些價值觀不僅有助于實現個人的職業發展，也能夠為企業的長期發展做出貢獻。在薩科微，我們堅決拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，秉持誠信和負責任的態度對待工作和人際關系。

薩科微半導體認為正直忠誠是基石，員工應樹立正直和忠誠的價值觀。正直意味著誠實、坦率、不欺騙他人，以及敢于堅守道義。忠誠表示員工對企業的忠誠和承諾，愿意為企業的利益奉獻自己的才能和智慧。正直忠誠是員工價值觀的基石，它們塑造了員工的行為準則和職業道德，為企業提供了可靠的人才支持。此外，還要不斷學習追求進步，在快速變化的商業環境中，持續學習成為員工不可或缺的能力。薩科微倡導員工保持積極學習的態度，不斷充實自己的知識和技能，并與時俱進。我們鼓勵員工參加培訓課程、學習新技術和行業動態，以提高自身的專業素養和適應能力。通過持續學習，員工可以不斷提升自己，在職業生涯中取得更好的發展。

除了正直忠誠和不斷進步外，薩科微slkor積極培養員工的協調能力和系統化思維。協調能力是指員工能夠與他人合作、溝通和協調，解決問題并達成共識。系統化思維是指員工具備全局觀和整體思考的能力，能夠看到事物之間的相互關系和影響，從而更好地制定戰略和方案。這兩個能力對于員工在團隊工作中的協作和組織的決策和管理都至關重要。并且，在競爭激烈的商業環境中，抗壓能力成為員工必備的素質之一。因此，薩科微注重培養員工的心理韌性和逆境應對能力，鼓勵他們在面對挑戰和困難時保持積極樂觀的態度，勇往直前。只有具備抗壓能力的員工，才能在高強度的工作環境中保持*的狀態，穩定推進工作并取得優異成果。

總而言之，薩科微slkor鼓勵員工樹立正直、忠誠、不斷學習、協調能力強、系統化思維、抗壓能力強的價值取向，并拒絕“假、大、空”等不良行為。通過培養這些價值觀，我們希望員工能夠實現個人的職業發展，為企業的長期發展做出貢獻。在薩科微，我們相信只有真實、誠信和負責任的態度，才能夠贏得客戶的信任和企業的成功。

深圳市薩科微半導體有限公司，技術骨干來自清華大學和韓國延世大學，以新材料新工藝新產品引領公司發展，掌握國際*的第三代半導體碳化硅功率器件技術。薩科微產品包括二極管三極管、功率器件、電源管理芯片等集成電路三大系列。在金航標kinghelm（www.kinghelm.net）薩科微總經理宋仕強先生的強力帶領下，薩科微從一家電子元器件功率器件IP設計公司已發展成為集設計研發、生產制造、銷售服務一體化的高新科技企業,“SLKOR”品牌在半導體行業聲譽日隆。薩科微官網www.mqjh.com.cn在展示薩科微產品、宣傳“SLKOR”品牌的同時，也開展行業的技術交流、思想碰撞、信息互換、資料查詢等，逐漸成為半導體行業內協同發展最重要的平臺之一，為了服務好華強北的客戶，薩科微最近還在華強北開設了第二家”slkor”品牌的直營店！

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